| Inhoudsindicatie | Geschil over het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd |
|---|---|
| Zaaknummer(s) | 2024-00234 |
| Datum uitspraak | |
| Categorie(ën) verschil van mening, zoals genoemd in 16.2 van de Cao Rijk |
Ander onderwerp |
| Relevante cao-bepaling(en) | H2 |
| Uitkomst zaak | (deels) ongegrond |
Waar gaat de zaak over?
De werknemer is werkzaam als managementondersteuner bij de werkgever, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om de geschiktheid van de werknemer te beoordelen. Bij goed functioneren wordt de arbeidsovereenkomst omgezet naar een vast dienstverband. De werknemer heeft zich op een gegeven moment ziek gemeld. In mei 2024 werd haar medegedeeld dat de overeenkomst niet verlengd zou worden, zij was op dat moment nog steeds volledig arbeidsongeschikt. In een brief van de werkgever werd haar functioneren als onvoldoende beoordeeld, met weinig vertrouwen op verbetering.
De werknemer is van mening dat de werkgever de werknemer de kans om haar functioneren te verbeteren heeft ontnomen door haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen met de tijd dat zij arbeidsongeschikt was. In de CAO Rijk staat een regel die verlenging van de overeenkomst bij ziekte mogelijk maakt wanneer de werkgever het functioneren van de werknemer onvoldoende heeft kunnen beoordelen. De werkgever stelt zich op het standpunt dat hij de arbeidsovereenkomst niet hoeft te verlengen. De werkgever is in voldoende mate in staat geweest om de geschiktheid voor de functie te beoordelen.
Het functioneren van de werknemer was naar het oordeel van de werkgever niet voldoende voor de functie en de werknemer is daarover geïnformeerd. Verlenging van de arbeidsovereenkomst is daarnaast niet passend, vooral omdat de werknemer volledig arbeidsongeschikt bleef en bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet zou kunnen aantonen dat de werknemer geschikt was voor de functie. Het hof Arnhem-Leeuwarden heeft bepaald dat de werkgever veel vrijheid heeft bij het beoordelen van geschiktheid. Dit geldt volgens de werkgever ook voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst.
Hoe luidt de uitspraak van de commissie?
De vraag die beantwoord moet worden is of de arbeidsovereenkomst van de werknemer terecht niet is verlengd met een periode die gelijk is aan de tijd van afwezigheid door ziekte. Volgens paragraaf 2.1 van de CAO Rijk kan een tijdelijke arbeidsovereenkomst worden verlengd met de duur van ziekte, als de werkgever de geschiktheid van de werknemer niet goed heeft kunnen beoordelen door die afwezigheid.
De commissie concludeert dat de werkgever de geschiktheid van de werknemer voor de functie van managementondersteuner heeft kunnen beoordelen tussen juni 2023 en december 2023. Dit blijkt uit gesprekken en e-mails waarin concrete verbeterpunten zijn besproken, zoals samenwerking en zelfreflectie. De werkgever heeft voldoende tijd genomen om de beoordeling uit te voeren en de voortgang te controleren na de gevoerde gesprekken
De werkgever heeft in drie gesprekken duidelijk gemaakt op welke punten de werknemer niet goed functioneerde, en heeft dat vastgelegd. De beoordeling vond plaats voordat de werknemer ziek werd. Daarom is de mogelijkheid van verlenging van de arbeidsovereenkomst in de CAO niet van toepassing, aangezien de werkgever in staat was om de geschiktheid voor de functie te beoordelen.
De commissie oordeelt ook dat de werknemer geen recht heeft op een verbetertraject in verband met haar arbeidsongeschiktheid. De werkgever heeft in redelijkheid kunnen oordelen dat hij de arbeidsovereenkomst niet hoeft te verlengen vanwege de ziekteperiode van de werknemer.
Over de uitspraken van de commissie en deze samenvatting
De geschillencommissie doet uitspraak over een voorgelegd meningsverschil. De uitspraak is echter niet bindend.
Afwijken van die uitspraak kan alleen gemotiveerd gebeuren. Dit is bepaald in § 16.2 van de cao.
Deze samenvatting is een vereenvoudigde, geanonimiseerde weergave van de officiële uitspraak van de commissie.
Aan de samenvatting kunnen geen rechten worden ontleend.
Voor vragen of opmerkingen over de samenvatting, gelieve contact op te nemen met het secretariaat van de commissie via administratie.caopjuridisch@caop.nl .