| Inhoudsindicatie | Geschil over functiewaardering na reorganisatie |
|---|---|
| Zaaknummer(s) | 2022-00026 |
| Datum uitspraak | |
| Categorie(ën) verschil van mening, zoals genoemd in 16.2 van de Cao Rijk |
Of aan werkzaamheden goede salarisschaal is verbonden |
| Relevante cao-bepaling(en) | 6.3 |
| Uitkomst zaak | (deels) ongegrond |
Waar gaat de zaak over?
De werknemer is na een reorganisatie geplaatst in de functie senior adviseur met salarisschaal 12 maar vindt dat dit niet passend is. Volgens de werknemer had hij moeten worden geplaatst in een coördinerende functie met salarisschaal 13.
De werknemer wijst erop dat hij in dienst is getreden in een coördinerende functie. Naar zijn mening sluit de hem toebedeelde functie niet aan bij zijn aanstelling, functieschaal, kennis, ervaring en werkzaamheden.
De werkgever geeft aan dat het bij een reorganisatie gaat om de feitelijk opgedragen werkzaamheden die de uitgangspositie van de werknemer bepalen. De werkgever is van mening dat de opgedragen werkzaamheden betreffen die van senior adviseur, omdat de werknemer is ontheven van zijn coördinerende taken alsmede de taak tot het opstellen van een memo omtrent de informatiebeveiligingsorganisatie. Voor de voornoemde taken is een ad interim functionaris aangetrokken.
Nu de werknemer gedurende meer dan twee jaar niet meer is belast met de coördinerende taken vindt de werkgever het passend om als uitgangpositie die van senior adviseur nemen. Vanuit deze uitgangspositie is de werknemer functievolger naar de functie van senior adviseur met salarisschaal 12. Het verschil in (salaris)niveau wordt gecompenseerd middels een VWNW-toelage.
Indien als uitgangspositie die van senior adviseur schaal 13 zou worden aangehouden zou de werknemer geen functievolger zijn, omdat deze functie niet terugkeert in de formatie. Wel is er de functie coördinerend/specialistisch senior adviseur met salarisschaal 14. Volgens de werkgever ligt het echter niet in de rede om de werknemer hierop te benoemen.
Hoe luidt de uitspraak van de commissie?
De commissie overweegt dat uit het gespreksverslag kan worden afgeleid, dat de coördinerende taken niet meer worden uitgevoerd door de werknemer. De werknemer is hiertegen niet in verweer gekomen, zodat deze taken niet langer deel uitmaken van de aan de werknemer opgedragen taken. Wel blijven de overige op informatiebeveiliging gerichte taken opgedragen aan de werknemer.
De commissie is van oordeel dat het daarom in de rede ligt om, zoals ook omschreven in het advies van de plaatsingsadviescommissie, de werknemer te plaatsen op de functie in salarisschaal 12, waarbij verzoeker zijn schaal 13 salaris behoudt zoals beschreven in het plaatsingsbesluit. Hierin wordt aansluiting gevonden bij het principe dat de mens het werk volgt.
De commissie deelt de mening niet dat de werknemer geplaatst dient te worden in de coördinerende functie in salarisschaal 13. Immers, het gaat om een nieuwe functie. Uit het op de hoorzitting verhandelde leidt de commissie af, dat het gaat om een functie die qua inhoud zwaarder is dan de oude functie waarop de werknemer werd aangenomen. Dit blijkt verder uit het gegeven dat de schaalindeling van de nieuwe functie hoger is dan die van de oude functie. Omdat het gaat om een nieuwe functie heeft de werkgever een bepalende invloed op wie de functie gaat vervullen. De werkgever is van mening dat de werknemer niet voldoet aan de hiervoor gestelde criteria.
Tot slot wijst de commissie erop dat indien werknemer niet geplaatst zou kunnen worden op de functie met schaal 12, er een gerede kans bestaat dat hij zou worden aangemerkt als Van Werk Naar Werk-kandidaat.
Over de uitspraken van de commissie en deze samenvatting
De geschillencommissie doet uitspraak over een voorgelegd meningsverschil. De uitspraak is echter niet bindend.
Afwijken van die uitspraak kan alleen gemotiveerd gebeuren. Dit is bepaald in § 16.2 van de cao.
Deze samenvatting is een vereenvoudigde, geanonimiseerde weergave van de officiële uitspraak van de commissie.
Aan de samenvatting kunnen geen rechten worden ontleend.
Voor vragen of opmerkingen over de samenvatting, gelieve contact op te nemen met het secretariaat van de commissie via administratie.caopjuridisch@caop.nl .