| Inhoudsindicatie | Het beleid omtrent extra belonen en de individuele toepassing daarvan. |
|---|---|
| Zaaknummer(s) | 2024-00017 |
| Datum uitspraak | |
| Categorie(ën) verschil van mening, zoals genoemd in 16.2 van de Cao Rijk |
Ander onderwerp |
| Relevante cao-bepaling(en) | 7.9 |
| Uitkomst zaak | (deels) ongegrond |
Waar gaat de zaak over?
Tussen de werknemer en de werkgever bestaat een verschil van mening met betrekking tot de toepassing en het beleid omtrent bijzonder belonen conform paragraaf 7.9 van de CAO Rijk.
De werknemer geeft aan dat iemand genomineerd moet worden door een collega om voor een bijzondere beloning in aanmerking te komen. De werknemer werkt voornamelijk voor externe partijen. De externe medewerkers kunnen werknemers niet nomineren voor een bijzondere beloning. De werknemer maakt hierdoor zo goed als geen kans om een bijzondere beloning toegekend te krijgen. De werknemer heeft hierover ook een integriteitsklacht ingediend. Afgelopen jaar is de werknemer voor specifieke werkzaamheden wel genomineerd door zijn collega’s, maar is de bijzondere beloning niet toegekend door de werkgever omdat in dit jaar het hele team bijzonder is beloond.
De werkgever geeft aan dat een werknemer niet perse genomineerd hoeft te worden om in aanmerking te komen voor een bijzondere beloning. De teamleider is eindverantwoordelijk voor het bewust belonen en de teamleider kan ook zelf werknemers nomineren. Alle genomineerden worden vervolgens in het MT besproken. Op basis van die uitkomst wordt de bewuste beloning wel of niet toegekend. Dit is in het kader van de integriteitsklacht ook al besproken met de werknemer. De integriteitscoördinator gaf als advies mee om de communicatie zo te formuleren dat er geen misinterpretaties plaats kunnen vinden. Nu de integriteitscoördinator deze klacht al heeft afgehandeld en heeft geconstateerd dat er geen niet-integere toepassing van het bewust belonen heeft plaatsgevonden is deze kwestie voor de werkgever afgewikkeld. De werkgever acht gelet op de feiten en omstandigheden een bewuste beloning die dit jaar over het hele team is verdeeld meer dan passend.
Voor ligt de vraag of de werkgever onterecht geen extra beloning heeft toegekend aan de werknemer in het kader van paragraaf 7.9 van de CAO Rijk.
Hoe luidt de uitspraak van de commissie?
De commissie is van oordeel dat de werkgever niet verplicht was om een extra beloning aan de werknemer toe te kennen.
De commissie constateert dat er in paragraaf 7.9 van de CAO Rijk geen sprake is van een expliciet recht maar dat de toekenning van een extra beloning plaatsvindt als de werkgever daar aanleiding toe ziet. De werkgever heeft hierbij een grote beoordelingsvrijheid zolang de werkgever het Beleidskader Extra Belonen sector Rijk en overige bepalingen en verplichtingen uit de cao en de wet in acht neemt. De commissie is van oordeel dat de werkgever in dit geval niet in strijdt heeft gehandeld met het Beleidskader Extra Belonen sector Rijk en enige andere (wettelijke) bepaling of verplichting.
Met betrekking tot de collegiale nominatie constateert de commissie dat een collegiale nominatie alleen ondersteunend is voor de teamleider die de uiteindelijke voordracht doet bij het MT. De stelling van de werknemer dat, nu hij (bijna) exclusief werkzaam is voor gedetacheerde externe werknemers, hij niet in aanmerking kan komen voor een nominatie is dan ook niet in overeenstemming met de onweersproken feitelijk gevolgde procedure. De commissie kan zich niet aan de indruk onttrekken dat met betrekking tot het belang van deze collegiale nominatie de communicatie niet optimaal is geweest. Echter ook na het onderzoek van de integriteitscoördinator en de verheldering van de procedure is de werkgever niet op zijn besluit terugkomen om de werknemer niet voor te dragen voor een extra beloning.
Over de uitspraken van de commissie en deze samenvatting
De geschillencommissie doet uitspraak over een voorgelegd meningsverschil. De uitspraak is echter niet bindend.
Afwijken van die uitspraak kan alleen gemotiveerd gebeuren. Dit is bepaald in § 16.2 van de cao.
Deze samenvatting is een vereenvoudigde, geanonimiseerde weergave van de officiële uitspraak van de commissie.
Aan de samenvatting kunnen geen rechten worden ontleend.
Voor vragen of opmerkingen over de samenvatting, gelieve contact op te nemen met het secretariaat van de commissie via administratie.caopjuridisch@caop.nl .